20. března 2017
Že si ve svém zaměstnání můžete způsobit nemoc nebo úraz, to už je bohužel riziko spojené s řadou povolání. Kdo nic nedělá, nic se mu také nemůže stát. Když ovšem kvůli nemoci z povolání dostanete z tohoto povolání výpověď - to už je poměrně silná káva. I na pana Adama, který jako kurýr něco vydrží. Zaměstnavatel ho chtěl připravit o statisíce.
Pan Adam pracoval několik let u spediční společnosti. Denně tedy naložil a vyložil stovky balíků, mnohdy velmi těžkých a rozměrných. Jednoho dne si začal všímat nepříjemné bolesti v rameni, která se časem zhoršovala. Patálie s ramenem se táhly dva roky a zahrnovaly dokonce několik komplikovaných operací. Není tedy divu, že pan Adam strávil mnoho času na nemocenské. Zaměstnavateli se absence pana Adama nelíbila, a tak mu dal výpověď.
Pan Adam byl zaskočený. Zaměstnavatel mu totiž záměrně nedal výpověď ze zdravotních důvodů, aby nemusel uznat jeho nemoc z povolání a platit tučné odstupné. Vstoupili jsme do sporu a podali žalobu pro neplatné rozvázání pracovního poměru a zároveň jsme zahájili šetření, zda problémy s ramenem lze skutečně prohlásit za nemoc z povolání.
Zaměstnavatel se však ukázal jako pravý „potížista“. Přestože jsme mu zaslali znalecký posudek, že se skutečně jedná o nemoc z povolání, bránil se vyplatit panu Adamovi náhradu. Během soudu požadoval smírčí řízení, kterého se však neúčastnil. Téměř nekomunikoval a nedodával podklady. Až téměř po roce intenzivního jednání se nám podařilo pro klienta vymoci více než milion korun, aniž by proběhlo soudní řízení. K této částce si navíc může pan Adam přičíst pravidelnou rentu od pojišťovny za ztížené společenské uplatnění.