20. července 2018
Být učitelem je jedno z nejzáslužnějších povolání. Když je ale učitel zaměstnán na dobu určitou, může to s sebou přinést různá úskalí, zejména v období prázdnin.
Paní Jarmila byla učitelkou na druhém stupni základní školy. A i když svou práci měla ráda a myslela si, že ji odvádí dobře a chtěla v ní pokračovat i nadále, zaměstnavatel prodloužení smlouvy odmítl. Bohužel, taková rizika pracovní poměr na dobu určitou nese a je potřeba se s nimi smířit. Paní Jarmile měl pracovní poměr končit 31. srpna, tedy poslední den prázdnin. A jelikož jí nevznikl nárok na čerpání dovolené po celou dobu prázdnin, řekl jí zaměstnavatel, aby si na zbytek doby vzala neplacené volno, protože pro ni nemá v létě práci.
Moc paní Jarmile nevonělo, že by měla být skoro měsíc a půl bez příjmu, ale v právu se moc nevyznala a nevěděla, jak na výzvu zaměstnavatele zareagovat. Naštěstí měla sjednané naše pojištění právní ochrany, a proto se na nás obrátila s žádostí o pomoc.
V první řadě jsme paní Jarmilu uklidnili, že zaměstnavatel jí v žádném případě nemůže přikazovat, aby si neplacené volno vzala. Pokud nemá práci, kterou by jí mohl přidělit, je to překážka v práci na jeho straně a není důvod, aby byla paní Jarmila bez příjmu. Naopak, vzniká jí nárok na náhradu mzdy v plné výši. Nevěřili byste, jak jí to potěšilo! A protože nevěděla, jak to zaměstnavateli podat, rádi jsme v jejím zastoupení zaměstnavatele kontaktovali s výzvou. Po našem dopise zaměstnavatel zaskřípal zuby, prohlásil, že proti D.A.S. do sporu jít odmítá, vše uznal a slíbil, že paní Jarmila obdrží náhradu mzdy za celou dobu, kdy překážka v práci na jeho straně trvala. A obdržela!