9. ledna 2017
Poctivá práce bude vždy po zásluze odměněna. Třeba vyhazovem. Pan Ivan byl léta zaměstnán u stavební firmy, aby bez varování obdržel výpověď pro nadbytečnost. Překážel totiž přijetí ředitelova známého. O jakékoli lidské debatě nemohla být řeč, protože si zaměstnavatel trval na svém. A tak se do hovoru dali advokáti obou stran.
Známosti na vyšších místech někdy mohou výrazně přetlačit jakýkoli profesionální přístup. Pan Ivan o tom ví své. Roky poctivě pracoval u stavební firmy jako odborný poradce. Zaměstnavatel s ním byl spokojený a nikdy nedal najevo žádné připomínky. Přesto panu Ivanovi jednoho dne přistála na stole výpověď s vágní výmluvou na kapacitní důvody. Ty byly o to překvapivější, že o několik dní později zaměstnavatel na stejnou pozici najal svého známého.
Pan Ivan se nechtěl nechat jen tak odbýt. Zjišťoval, pátral. Žádná reorganizace ve firmě nenastala, žádné pozice zrušeny nebyly ani se nezměnily jejich definice. Pouze došlo k přijetí nového zaměstnance na místo pana Ivana. Zaměstnavatel panu Ivanovi přesto tvrdil, že není potřebný a vykázal ho z pracoviště. Proto nás pan Ivan požádal o přezkoumání, zda byl postup zaměstnavatele správný.
Jelikož už běžela dvouměsíční lhůta pro podání žaloby na neplatnost výpovědi, okamžitě jsme žalobu podali s poukazem na nedostatek důkazů pro nadbytečnost pana Ivana. Advokáti zaměstnavatele v reakci na žalobu požádali o uzavření smíru. Výsledkem jednání byla dohoda o narovnání stran, která zahrnovala štědré odstupné pro pana Ivana a ještě mimořádnou odměnu. A ta pro pana Ivana rozhodně nadbytečná nebyla.