31. května 2018
Nebudeme si lhát a nalijeme si čistého vína. Výplata je tím hlavním důvodem, proč do práce chodíme. Občas se sice může stát, že nám na konci výplaty zbývá ještě hodně měsíce, ale opravdový problém nastává, když si zaměstnavatel dává s výplatou načas. Pro slečnu Veroniku už to ale bylo neúnosné.
Zaměstnavatel slečny Veroniky nereagoval na výzvy a nebyl to první ojedinělý případ. Když bylo prodlení ale už více než 15 dnů, došla jí trpělivost a po poradě s našimi právníky přistoupila k podání výpovědi. Tu jsme ji rádi připravili se všemi náležitostmi – písemně, s přesným vymezením důvodu, aby nedošlo k mýlce. Tato výpověď byla zaměstnavateli prokazatelně doručena.
Zaměstnavatel ale odmítl výpověď akceptovat a písemně slečně Veronice vzkázal, ať kouká chodit do práce, nebo ji zažaluje. Chvíli váhala, přeci jen by to byla další nepříjemnost, ale po poradě s našimi právníky, kde jsme ji ujistili, že je plně v právu, zaměstnavateli neustoupila. Jak zaměstnavatel řekl, tak učinil – podal žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru slečny Veroniky. Obratem jsme pověřili advokáta, aby zájmy naší klientky hájil.
A zadařilo se! Soud v rozsudku vyslovil, že byla slečna Veronika v právu a zároveň uložil zaměstnavateli povinnost jí uhradit dlužnou mzdu a náhradu mzdy, která odpovídá délce výpovědní doby, to vše i s úroky z prodlení. Slečna Veronika velmi ocenila náš přístup a přiznala, že sama by si do sporu jít netroufla a raději by zatnula zuby.