8. června 2020
Pan Karel vedl spokojený pracovní život až do té doby, než mu do cesty přišel nový zaměstnavatel. Ten ho na pracovišti slovně urážel a vyhrožoval, což se podepsalo na Karlově dlouhé pracovní neschopnosti. Spor mezi panem Karlem a jeho zaměstnavatelem nakonec vyústil v tři okamžité výpovědi ze strany vedení. Jak to všechno dopadlo?
Všechno to začalo nevinně. Pan Karel mnoho let spokojeně pracoval jako vedoucí prodeje v oděvní společnosti. To se však rychle změnilo, když došlo k výměně vedení. Nový zaměstnavatel ho na pracovišti dusil a verbálně napadal, což vedlo ke zhoršení jeho zdravotního stavu a dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Věci se ovšem nezlepšily ani po opětovném návratu pana Karla do práce. Lékaři mu diagnostikovali invaliditu III. stupně, což se dále promítlo na snížené pracovní schopnosti o 70 %. Zaměstnavatel ho proto vyzval, aby šel k lékaři a donesl si výpisy ze zdravotnické dokumentace. Vzhledem k tomu, že pan Karel se v tu dobu nezdržoval ve svém domově a neměl přístup k internetu, výzvu si přečetl pozdě a lékařskou prohlídku nestihl.
Co následovalo? Ani omluva, ani žádost o náhradní termín nepomohly. Pan Karel dostal okamžitou výpověď za závažné porušení pracovních povinností. Zhroucený pan Karel se však nevzdal a přivolal na pomoc D.A.S. Ta zaměstnavateli poslala nesouhlasný dopis, ve kterém poukazovala na neplatnost této výpovědi. Zaměstnavatel však dopis ignoroval, a aby si byl odchodem pana Karla jist, poslal mu ještě další dvě výpovědi.
To jsme se ale samozřejmě nedali, Karlovi jsme proto zajistili advokáty, kteří na zaměstnavatele podali žalobu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Dobře udělali – rozsudkem soudu I. stupně byla určena neplatnost všech tří výpovědí, což potvrdil i odvolací soud. Pan Karel se zaradoval, protože spor nejen vyhrál, ale od bývalého zaměstnavatele také získal náhradu mzdy ve výši 350 000 Kč.