Žádná nadbytečnost, lakomec to je!

6. září 2018

Pan Jonáš, řidič ve státním podniku, dostal výpověď pro nadbytečnost. Na tom by ještě nebylo nic divného, kdyby jeho uvolněné pracovní místo neplánoval zaměstnavatel obsadit jinými patnácti lidmi.

Podkladem pro výpověď bylo rozhodnutí zaměstnavatele ke dni 1. 2. 2018 zrušit jedno pracovní místo na pozici „řidič“ ve středisku dopravy. Naproti tomu ale vnitřním předpisem plánoval k 1. 4. 2018 vytvořit ve středisku dopravy patnáct nových pracovních pozic „řidič“, kam měli být přesunuti pracovníci z jiných úseků (vodohospodáři, administrativní pracovníci, atd.), kteří navíc přirozeně postrádali potřebnou kvalifikaci. To se panu Jonášovi samozřejmě zdálo nefér – jako by se zaměstnavatel nečestně chtěl zbavit pouze jeho. Proto se na nás pan Jonáš obrátil s žádostí o pomoc.

Případ jsme převzali a svěřili právníkům specializujícím se na pracovní právo. Ti okamžitě věděli, jak se věci mají, protože Nejvyšší soud ČR v minulosti rozhodl, že zaměstnanec není nadbytečný, pokud zaměstnavatel pouze přeřazuje své zaměstnance z oddělení na oddělení a dotčený zaměstnanec zároveň neztratí možnost vykonávat svou práci podle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel pana Jonáše tak jednal čistě účelově, když pravděpodobně chtěl pouze ušetřit mzdové prostředky na jeho odměnu za dva odpracované měsíce. A to se přepočítal.

Okamžitě jsme podali žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru a zaměstnavateli jsme sdělili, že pan Jonáš trvá na dalším zaměstnávání a přidělování práce. A než aby se proti nám zaměstnavatel soudil, došlo mu, že bude snazší se s panem Jonášem dohodnout. Vzal výpověď zpět a pracovní poměr s panem Jonášem ukončil dohodou. A to tak, že do skončení pracovního poměru nebude pan Jonáš muset pracovat, přitom bude pobírat mzdu a zároveň dostane odstupné. Lépe už to snad ani dopadnout nemohlo – pan Jonáš odešel od neférového zaměstnavatele, měl dostatek času, aby si našel novou práci a nedostal se tak do existenční tísně. 

Chcete více informací o právní ochraně? Poradíme vám, jak se nejlépe chránit.

Děkujeme!

Obratem vám zavoláme na telefonní číslo +420.

Chyba při zpracování požadavku,
zkuste to prosím později znovu!
Před 6 dny

Nesmyslná výpověď

Nesmyslná výpověď

Po 15 odpravovaných letech pro velký obchodní řetězec obdržela paní Irma od svého zaměstnavatele výpověď pro hrubé porušení zákonných povinností. Prý měla manipulovat s evidencí pracovní docházky. Ničeho takového si ale paní Irma nebyla vědomá. Jednala totiž na pokyn nadřízených.

Celý článek
Před týdnem

Střet vozidla se zvěří – základní pravidla a nároky

Střet vozidla se zvěří – základní pravidla a nároky

Se začátkem podzimu přichází období, v němž je větší část dne zahalena do tmy. Pro řidiče to znamená zvýšené riziko srážky s lesní zvěří, která je také na podzim nejaktivnější. Shrnuli jsme pro vás základní pravidla prevence a chování po střetu se zvěří a také možnosti, jak co nejméně pocítit následky způsobené nehodou.

Celý článek
Před týdnem

Povinná výbava od 1.10.2018 jednoduše a přehledně

Povinná výbava od 1.10.2018 jednoduše a přehledně

S ohledem na technický pokrok, kdy často již není možné do vozidla a jeho oprav zasahovat ze strany běžného řidiče, je ustoupeno od povinnosti vozit s sebou náhradní pojistky či žárovky. Ministerstvo daný krok zdůvodňuje především tím, že stejně většina řidičů si nechává tyto opravy a úpravy provádět v servise. Pro řidiče trvá však i nadále povinnosti mít v povinné výbavě reflexní vestu a výstražní trojúhelník. Pro některá vozidla platí i povinnost hasícího přístroje (M2, M3 nebo sanitní vozidla).

Celý článek