U svého zaměstnavatele jsem pracoval 15 let, když jsem od něj dostal výpověď. Zaměstnavatel požadoval, abych dokument ihned podepsal a od pondělí už do práce nechodil. Na odstupné prý nemám nárok a mohu být rád, že mě pustí tak rychle. Právníci D.A.S. mi doporučili nic nepodepisovat a věc převzali. Kontaktovali mého zaměstnavatele a výsledkem jejich jednání byl sice odchod od společnosti, ale s odstupným ve výši pěti měsíčních platů.
Při nehodě v dílně vznikla škoda na stroji, který jsem obsluhoval. Zaměstnavatel po mně požadoval náhradu škody, a to v plné výši. Vzhledem k tomu, že jsem se zaviněním a uhrazením škody nesouhlasil, rozhodl zaměstnavatel o mém okamžitém propuštění. Obrátil jsem se tedy na svou pojišťovnu právní ochrany s žádostí o pomoc. Advokát D.A.S. se zapojil do jednání se zaměstnavatelem. Podařilo se mu prokázat, že okamžité propuštění, i požadavek na náhradu škody, byly ze strany zaměstnavatele neoprávněné.
Utrpěl jsem vážný pracovní úraz na velkém lisovacím stroji, kterému selhalo bezpečnostní jištění. Vše jsem řádně nahlásil jako pracovní úraz a očekával oprávněné odškodnění. Šéf mi ale naznačil, že pochybení je na mé straně a na odškodné mohu zapomenout. Protože jsem nic nezanedbal a dodržoval všechna pravidla bezpečnosti, požádal jsem o pomoc svoji pojišťovnu právní ochrany. D.A.S. mi poskytla právní asistenci. Díky znaleckým posudkům bylo prokázáno, že zavinění není na mé straně a já jsem se dočkal spravedlivé kompenzace.
Rozhodl jsem se ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou k 11. 9. V návaznosti na ukončení pracovního poměru mi však zaměstnavatel nevyplatil odměny za měsíc červenec, srpen a část září, na které jsem měl mít dle dohody o mzdě nárok. D.A.S. se obrátila na zaměstnavatele s výzvou, aby vyplatil odměnu, která mi náležela. Po odeslání výzvy jsem byl kontaktován bývalým zaměstnavatelem s tím, že mi odměnu ihned vyplatí.
Po několika letech strávených na rodičovské dovolené jsem plánovala návrat do zaměstnání. Když jsem zaměstnavateli připomněla svůj návrat, dostala jsem informaci, že se mnou již nepočítá. Pravděpodobně se pro mě nenajde práce. Pokud bych trvala na dalším zaměstnávání, musela bych vykonávat naprosto jinou práci než předtím a jezdit na časté pracovní cesty. D.A.S. mi okamžitě sdělila, jaké mám možnosti, a následně mě při jednání se zaměstnavatelem zastoupila. Do zaměstnání jsem nakonec nenastoupila, ale odešla jsem s adekvátním odstupným.
Můj zaměstnavatel mi odmítal vyplatit stravné za poslední zahraniční pracovní cestu, což odůvodnil tím, že jsem údajně předala referentský vůz ve velmi znečištěném stavu. D.A.S. mi poskytla potřebné informace k tomu, abych mohla zaměstnavateli oponovat. Na základě mé argumentace mi stravné nakonec bylo vyplaceno.
Obratem vám zavoláme na telefonní číslo +420.
U svého zaměstnavatele jsem pracoval 15 let, když jsem od něj dostal výpověď. Zaměstnavatel požadoval, abych dokument ihned podepsal a od pondělí už do práce nechodil. Na odstupné prý nemám nárok a mohu být rád, že mě pustí tak rychle. Právníci D.A.S. mi doporučili nic nepodepisovat a věc převzali. Kontaktovali mého zaměstnavatele a výsledkem jejich jednání byl sice odchod od společnosti, ale s odstupným ve výši pěti měsíčních platů.
Při nehodě v dílně vznikla škoda na stroji, který jsem obsluhoval. Zaměstnavatel po mně požadoval náhradu škody, a to v plné výši. Vzhledem k tomu, že jsem se zaviněním a uhrazením škody nesouhlasil, rozhodl zaměstnavatel o mém okamžitém propuštění. Obrátil jsem se tedy na svou pojišťovnu právní ochrany s žádostí o pomoc. Advokát D.A.S. se zapojil do jednání se zaměstnavatelem. Podařilo se mu prokázat, že okamžité propuštění, i požadavek na náhradu škody, byly ze strany zaměstnavatele neoprávněné.
Utrpěl jsem vážný pracovní úraz na velkém lisovacím stroji, kterému selhalo bezpečnostní jištění. Vše jsem řádně nahlásil jako pracovní úraz a očekával oprávněné odškodnění. Šéf mi ale naznačil, že pochybení je na mé straně a na odškodné mohu zapomenout. Protože jsem nic nezanedbal a dodržoval všechna pravidla bezpečnosti, požádal jsem o pomoc svoji pojišťovnu právní ochrany. D.A.S. mi poskytla právní asistenci. Díky znaleckým posudkům bylo prokázáno, že zavinění není na mé straně a já jsem se dočkal spravedlivé kompenzace.
Rozhodl jsem se ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou k 11. 9. V návaznosti na ukončení pracovního poměru mi však zaměstnavatel nevyplatil odměny za měsíc červenec, srpen a část září, na které jsem měl mít dle dohody o mzdě nárok. D.A.S. se obrátila na zaměstnavatele s výzvou, aby vyplatil odměnu, která mi náležela. Po odeslání výzvy jsem byl kontaktován bývalým zaměstnavatelem s tím, že mi odměnu ihned vyplatí.
Po několika letech strávených na rodičovské dovolené jsem plánovala návrat do zaměstnání. Když jsem zaměstnavateli připomněla svůj návrat, dostala jsem informaci, že se mnou již nepočítá. Pravděpodobně se pro mě nenajde práce. Pokud bych trvala na dalším zaměstnávání, musela bych vykonávat naprosto jinou práci než předtím a jezdit na časté pracovní cesty. D.A.S. mi okamžitě sdělila, jaké mám možnosti, a následně mě při jednání se zaměstnavatelem zastoupila. Do zaměstnání jsem nakonec nenastoupila, ale odešla jsem s adekvátním odstupným.
Můj zaměstnavatel mi odmítal vyplatit stravné za poslední zahraniční pracovní cestu, což odůvodnil tím, že jsem údajně předala referentský vůz ve velmi znečištěném stavu. D.A.S. mi poskytla potřebné informace k tomu, abych mohla zaměstnavateli oponovat. Na základě mé argumentace mi stravné nakonec bylo vyplaceno.
Obratem vám zavoláme na telefonní číslo +420.
