Právní ochrana pro zaměstnance Bráníme slušné

Právní ochrana pro zaměstnance

Právní služby pro každého, kdo pracuje v běžném zaměstnaneckém poměru

Bráníme Josefa před neplatícím zaměstnavatelem

Bráníme Josefa před neoprávněnou výpovědí

Pomáháme Josefovi s uznáním pracovního úrazu

  • Když po vás zaměstnavatel bude žádat uhrazení škody, za kterou nemůžete
  • Když dostanete neoprávněnou výpověď
  • Když vám bude zaměstnavatel dlužit mzdu
  • Když vás kvůli pochybení v práci začnou trestně stíhat
  • Když vám pojišťovna nevyplatí nebo sníží plnění
  • Příběhy
    našich klientů

    6 příběhů
    se šťastným koncem

    Příběhy našich klientů
  • Jan

    U svého zaměstnavatele jsem pracoval 15 let, když jsem od něj dostal výpověď. Zaměstnavatel požadoval, abych dokument ihned podepsal a od pondělí už do práce nechodil. Na odstupné prý nemám nárok a mohu být rád, že mě pustí tak rychle. Právníci D.A.S. mi doporučili nic nepodepisovat a věc převzali. Kontaktovali mého zaměstnavatele a výsledkem jejich jednání byl sice odchod od společnosti, ale s odstupným ve výši pěti měsíčních platů.

  • Standa

    Při nehodě v dílně vznikla škoda na stroji, který jsem obsluhoval. Zaměstnavatel po mně požadoval náhradu škody, a to v plné výši. Vzhledem k tomu, že jsem se zaviněním a uhrazením škody nesouhlasil, rozhodl zaměstnavatel o mém okamžitém propuštění. Obrátil jsem se tedy na svou pojišťovnu právní ochrany s žádostí o pomoc. Advokát D.A.S. se zapojil do jednání se zaměstnavatelem. Podařilo se mu prokázat, že okamžité propuštění, i požadavek na náhradu škody, byly ze strany zaměstnavatele neoprávněné.

  • Radovan

    Utrpěl jsem vážný pracovní úraz na velkém lisovacím stroji, kterému selhalo bezpečnostní jištění. Vše jsem řádně nahlásil jako pracovní úraz a očekával oprávněné odškodnění. Šéf mi ale naznačil, že pochybení je na mé straně a na odškodné mohu zapomenout. Protože jsem nic nezanedbal a dodržoval všechna pravidla bezpečnosti, požádal jsem o pomoc svoji pojišťovnu právní ochrany. D.A.S. mi poskytla právní asistenci. Díky znaleckým posudkům bylo prokázáno, že zavinění není na mé straně a já jsem se dočkal spravedlivé kompenzace.

  • Miroslav

    Rozhodl jsem se ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou k 11. 9. V návaznosti na ukončení pracovního poměru mi však zaměstnavatel nevyplatil odměny za měsíc červenec, srpen a část září, na které jsem měl mít dle dohody o mzdě nárok. D.A.S. se obrátila na zaměstnavatele s výzvou, aby vyplatil odměnu, která mi náležela. Po odeslání výzvy jsem byl kontaktován bývalým zaměstnavatelem s tím, že mi odměnu ihned vyplatí.

  • Veronika

    Po několika letech strávených na rodičovské dovolené jsem plánovala návrat do zaměstnání. Když jsem zaměstnavateli připomněla svůj návrat, dostala jsem informaci, že se mnou již nepočítá. Pravděpodobně se pro mě nenajde práce. Pokud bych trvala na dalším zaměstnávání, musela bych vykonávat naprosto jinou práci než předtím a jezdit na časté pracovní cesty. D.A.S. mi okamžitě sdělila, jaké mám možnosti, a následně mě při jednání se zaměstnavatelem zastoupila. Do zaměstnání jsem nakonec nenastoupila, ale odešla jsem s adekvátním odstupným.

  • Martina

    Můj zaměstnavatel mi odmítal vyplatit stravné za poslední zahraniční pracovní cestu, což odůvodnil tím, že jsem údajně předala referentský vůz ve velmi znečištěném stavu. D.A.S. mi poskytla potřebné informace k tomu, abych mohla zaměstnavateli oponovat. Na základě mé argumentace mi stravné nakonec bylo vyplaceno.

Příběhy
našich klientů

6 příběhů
se šťastným koncem

5 minut Příběhy našich klientů

Sjednejte si nezávaznou schůzku. Poradíme vám, jak se nejlépe chránit.

Děkujeme!

Obratem vám zavoláme na telefonní číslo +420.

Chyba při zpracování požadavku,
zkuste to prosím později znovu!
Jan

Jan

U svého zaměstnavatele jsem pracoval 15 let, když jsem od něj dostal výpověď. Zaměstnavatel požadoval, abych dokument ihned podepsal a od pondělí už do práce nechodil. Na odstupné prý nemám nárok a mohu být rád, že mě pustí tak rychle. Právníci D.A.S. mi doporučili nic nepodepisovat a věc převzali. Kontaktovali mého zaměstnavatele a výsledkem jejich jednání byl sice odchod od společnosti, ale s odstupným ve výši pěti měsíčních platů.

Standa

Standa

Při nehodě v dílně vznikla škoda na stroji, který jsem obsluhoval. Zaměstnavatel po mně požadoval náhradu škody, a to v plné výši. Vzhledem k tomu, že jsem se zaviněním a uhrazením škody nesouhlasil, rozhodl zaměstnavatel o mém okamžitém propuštění. Obrátil jsem se tedy na svou pojišťovnu právní ochrany s žádostí o pomoc. Advokát D.A.S. se zapojil do jednání se zaměstnavatelem. Podařilo se mu prokázat, že okamžité propuštění, i požadavek na náhradu škody, byly ze strany zaměstnavatele neoprávněné.

Radovan

Radovan

Utrpěl jsem vážný pracovní úraz na velkém lisovacím stroji, kterému selhalo bezpečnostní jištění. Vše jsem řádně nahlásil jako pracovní úraz a očekával oprávněné odškodnění. Šéf mi ale naznačil, že pochybení je na mé straně a na odškodné mohu zapomenout. Protože jsem nic nezanedbal a dodržoval všechna pravidla bezpečnosti, požádal jsem o pomoc svoji pojišťovnu právní ochrany. D.A.S. mi poskytla právní asistenci. Díky znaleckým posudkům bylo prokázáno, že zavinění není na mé straně a já jsem se dočkal spravedlivé kompenzace.

Miroslav

Miroslav

Rozhodl jsem se ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou k 11. 9. V návaznosti na ukončení pracovního poměru mi však zaměstnavatel nevyplatil odměny za měsíc červenec, srpen a část září, na které jsem měl mít dle dohody o mzdě nárok. D.A.S. se obrátila na zaměstnavatele s výzvou, aby vyplatil odměnu, která mi náležela. Po odeslání výzvy jsem byl kontaktován bývalým zaměstnavatelem s tím, že mi odměnu ihned vyplatí.

Veronika

Veronika

Po několika letech strávených na rodičovské dovolené jsem plánovala návrat do zaměstnání. Když jsem zaměstnavateli připomněla svůj návrat, dostala jsem informaci, že se mnou již nepočítá. Pravděpodobně se pro mě nenajde práce. Pokud bych trvala na dalším zaměstnávání, musela bych vykonávat naprosto jinou práci než předtím a jezdit na časté pracovní cesty. D.A.S. mi okamžitě sdělila, jaké mám možnosti, a následně mě při jednání se zaměstnavatelem zastoupila. Do zaměstnání jsem nakonec nenastoupila, ale odešla jsem s adekvátním odstupným.

Martina

Martina

Můj zaměstnavatel mi odmítal vyplatit stravné za poslední zahraniční pracovní cestu, což odůvodnil tím, že jsem údajně předala referentský vůz ve velmi znečištěném stavu. D.A.S. mi poskytla potřebné informace k tomu, abych mohla zaměstnavateli oponovat. Na základě mé argumentace mi stravné nakonec bylo vyplaceno.

Časté dotazy

Jsem chráněna, pokud mě zaměstnavatel v práci šikanuje?

Spory spojené s šikanou a nerovným zacházením jsou ve výlukách z právní ochrany.

Co když mi můj zaměstnavatel, zahraniční společnost, bude dlužit výplatu?

Pokud bude mít váš zaměstnavatel alespoň nějaké místní zastoupení na území ČR a vyřizování vašeho problému tak bude podléhat pravomoci soudů ČR, právní ochranu vám poskytneme. V opačném případě bychom vám pomoci nemohli.

Mohu být zaměstnán na zkrácený úvazek?

Můžete. Právní ochrana se poskytuje pro hájení právních zájmů klienta jako zaměstnance či osoby v obdobném postavení vyplývajícím z pracovní smlouvy.

Mohu pracovat jako OSVČ?

V případě vlastního podnikání by bylo nutné sjednat jiný produkt právní ochrany. Z tohoto produktu byste byl chráněn pouze v pozici zaměstnance.

Ke stažení

Sjednejte si nezávaznou schůzku. Poradíme vám, jak se nejlépe chránit.

Děkujeme!

Obratem vám zavoláme na telefonní číslo +420.

Chyba při zpracování požadavku,
zkuste to prosím později znovu!

Dejte vědět o této stránce přátelům