Nastupujete do nové práce, nebo vám ve zkušební době oznámili konec? Od 1. 6. 2025 platí tato pravidla: zkušební doba může být delší než dřív a lze ji teď prodloužit dohodou. V článku najdete, jak dlouhá smí zkušební doba být, jaká máte práva a jak pracovní poměr ve zkušební době ukončit. Přikládáme i vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době, který si můžete upravit.
Co je zkušební doba a je povinná?
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, ve kterém můžete vy i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Slouží k tomu, aby si obě strany ověřily, že jim spolupráce vyhovuje.
Zkušební doba není povinná a ani automaticky nevzniká ze zákona. Obecně platí, že zkušební doba existuje jen tehdy, když si ji se zaměstnavatelem sjednáte. Pokud ji pracovní smlouva neobsahuje, žádná neběží.
Sjednání má přísná pravidla. Zkušební doba musí být podle § 35 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) sjednána písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru, jinak je neplatná. Dodatečně ji tedy do smlouvy doplnit nelze. Sjednat ji lze i při jmenování na vedoucí pracovní místo.
Pravidla zkušební doby výrazně změnila novela zákoníku práce, tzv. flexinovela (zákon č. 120/2025 Sb.), účinná od 1. 6. 2025. Změny rozebíráme v následujících sekcích.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Zkušební doba smí trvat nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců smí být sjednána až na 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru. Do 31. 5. 2025 platily kratší limity, 3 měsíce a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele jsou ti zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Delší zkušební doba se tedy netýká jen ředitelů, ale například i vedoucích směny nebo teamleaderů.
U pracovního poměru na dobu určitou platí ještě jedno omezení. Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. U pracovní smlouvy na 6 měsíců tak lze sjednat zkušební dobu nejvýše na 3 měsíce.
Kratší zkušební dobu sjednat lze, delší ne. Žádná minimální délka v zákoně neexistuje.
Pozor: nové limity platí jen pro zkušební doby sjednané od 1. 6. 2025. Pokud jste smlouvu podepsali dřív, řídí se vaše zkušební doba starou právní úpravou: nejvýše 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců, bez možnosti prodloužení dohodou.
Příklad výpočtu: nastoupíte 1. 9. 2026 se sjednanou zkušební dobou 4 měsíce. Zkušební doba skončí 31. 12. 2026, pokud se neprodlouží o zameškané směny (vizte další sekci).
Kdy se zkušební doba prodlužuje?
Zkušební doba se prodlužuje ve dvou situacích: automaticky ze zákona a nově i dohodou. Rozdíl je podstatný.
Automatické prodloužení nastává bez ohledu na vůli stran. Zkušební doba se ze zákona prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Typicky jde o nemoc nebo ošetřování člena rodiny.
V praxi to znamená: pokud jste byli během zkušební doby 3 dny nemocní a 1 den čerpali dovolenou, zkušební doba se prodlouží o 4 pracovní dny.
Prodloužení dohodou je novinka flexinovely. Od 1. 6. 2025 si můžete se zaměstnavatelem původně kratší zkušební dobu prodloužit písemnou dohodou, dokud zkušební doba ještě běží. I po prodloužení ale platí zákonné limity 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců.
Nejčastěji se to řeší při povýšení. Nastoupíte jako řadový zaměstnanec se zkušební dobou 4 měsíce a během ní se stanete vedoucím. Se zaměstnavatelem se pak můžete dohodnout na prodloužení až na 8 měsíců.
Důležité: prodloužení vyžaduje souhlas obou stran. Ujednání ve smlouvě, které by zaměstnavateli umožnilo prodloužit zkušební dobu jednostranně, sjednat nelze.
Jaká máte ve zkušební době práva?
Ve zkušební době máte stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Zkušební doba není „zaměstnání druhé kategorie" a nekrátí mzdu ani zákonné nároky.
Konkrétně máte nárok na:
- Mzdu podle smlouvy. V plné sjednané výši, včetně příplatků.
- Dovolenou. Za odpracovanou dobu vám vzniká poměrná část dovolené.
- Nemocenské pojištění. Účast na něm vzniká od prvního dne trvání pracovního poměru, ne až po zkušební době.
- Bezpečné pracovní podmínky. Včetně vstupních školení a ochranných pomůcek.
- Rovné zacházení. Zákaz diskriminace platí od prvního dne, ne až po zkušební době.
Co ve zkušební době nemáte: výpovědní dobu a odstupné. Pokud jedna ze stran pracovní poměr ve zkušební době zruší, neplyne ani výpovědní doba a ani nevzniká nárok na odstupné. Zjednodušeně řečeno, rychlý konec je daň za rychlý start.
V praxi to znamená, že konec pracovního poměru může přijít bez finančního polštáře. Ve zkušební době proto počítejte s rezervou na výpadek příjmu, zvlášť pokud platíte hypotéku nebo nájem.
Co dělat, když onemocníte ve zkušební době?
Neschopenka ve zkušební době vaše nároky neruší. Prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) vám navíc dává zvláštní ochranu: zaměstnavatel v této době nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti (karantény) už zrušit může.
Finančně jste zajištěni obdobně jako ostatní zaměstnanci. Prvních 14 dnů neschopnosti vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy, od 15. dne dostáváte nemocenské od správy sociálního zabezpečení.
Počítejte ale s tím, že se zkušební doba o nemoc prodlouží. Prodlužuje se o pracovní dny, ve kterých jste kvůli dočasné pracovní neschopnosti neodpracovali celou směnu (vizte sekci o prodlužování zkušební doby).
Příklad: zkušební doba vám má skončit 30. 9. Během září ale strávíte 9 pracovních dnů na neschopence. Zkušební doba se prodlouží o 9 pracovních dnů, tedy zhruba do poloviny října.
Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
Právně se tento krok jmenuje zrušení pracovního poměru ve zkušební době, upravuje ho § 66 zákoníku práce. Lidově se mu říká „výpověď ve zkušební době", jde ale o jiný institut než výpověď: nemá výpovědní dobu ani povinné důvody. Postup je následující:
- Zkontrolujte, že zkušební doba ještě běží. Započítejte případné prodloužení o zameškané směny. Zrušení po jejím konci nemá účinky zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
- Připravte písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Důvod uvádět nemusíte, a to ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel.
- Doručte ho druhé straně. Nejlépe osobně s podpisem převzetí na kopii, případně doporučeným dopisem s dodejkou. Ústní oznámení, e-mail ani SMS nestačí.
- Počítejte s koncem pracovního poměru dnem doručení zrušení. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Můžete tedy uvést i konkrétní pozdější datum.
- Vyřiďte formality. Řádně předejte veškerou svou pracovní agendu a vyžádejte si potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Zkontrolujte vyúčtování mzdy a nevyčerpané dovolené.
Příklad z praxe: Tereza, 28 let, marketingová specialistka, po šesti týdnech v nové práci zjistila, že náplň neodpovídá dohodě z pohovoru. Připravila písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době, předala ho v pondělí zaměstnavateli a nechala si podepsat převzetí na kopii. Pracovní poměr jí skončil týž den a od úterý už nastoupila jinam.
Stejný postup platí i pro zaměstnavatele. Také on ruší pracovní poměr písemně a důvod uvádět nemusí. Jediné omezení popisujeme v následující sekci.
Tip: kopie zrušení pracovního poměru ve zkušební době s podpisem a datem převzetí je váš důkaz doručení. Bez něj se v případném sporu obtížně prokazuje, kdy pracovní poměr skončil.
Kdy vás zaměstnavatel ve zkušební době propustit nesmí?
Jediný výslovný zákaz míří na nemoc. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Jinak může pracovní poměr ve zkušební době zrušit kdykoliv a bez udání důvodu, a to písemně.
Zrušení zároveň nesmí být diskriminační. Zákoník práce zakazuje rozdílné zacházení například kvůli pohlaví, těhotenství, věku nebo zdravotnímu stavu. Pokud by důvodem zrušení bylo třeba oznámené těhotenství, lze se bránit u soudu; posouzení záleží na konkrétní situaci.
Po uplynutí zkušební doby se situace obrací. Zaměstnavatel pak potřebuje pro výpověď zákonný důvod a běží výpovědní doba. Přísnější pravidla platí i pro hromadné propouštění.
Z naší praxe: spory ohledně zrušení pracovního poměru ve zkušební době se nejčastěji točí kolem doručení zrušení. Strany se přou, kdy bylo zrušení předáno a kterým dnem pracovní poměr skončil. Písemné potvrzení převzetí zrušení řeší většinu těchto sporů.
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Následuje vzorové znění pro zaměstnance. Upravte si údaje podle své situace.
Adresát: ABC s.r.o., Hlavní 1, 110 00 Praha 1
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dne 1. 9. 2026 jsem s vaší společností uzavřela pracovní smlouvu na pozici marketingová specialistka, ve které byla sjednána zkušební doba. V souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ruším tímto pracovní poměr ve zkušební době. Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto zrušení.
V Praze dne 12. 10. 2026
Marie Svobodová, nar. 15. 6. 1998 (podpis)
Vzor je orientační. Pokud chcete, aby pracovní poměr skončil později než dnem doručení zrušení, uveďte ve zrušení konkrétní datum skončení. Zaměstnavatel použije obdobné znění, jen s opačným označením stran.
Časté otázky
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když odejdu sám?
Ano. Od 1. 1. 2026 se podpora v nezaměstnanosti nekrátí ani tehdy, když jste poměr ukončili sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká při splnění zákonných podmínek. U uchazečů o zaměstnání do 52 let činí podpora 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a zbývající měsíc 40 %; starší uchazeči čerpají podporu v nezaměstnanosti déle. Do konce roku 2025 platila pro vlastní odchod snížená sazba 45 %.
Prodlužuje se zkušební doba o nemocenskou?
Ano. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, ve kterých jste kvůli dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) neodpracovali celou směnu. Stejně působí celodenní dovolená nebo neomluvené zameškání práce.
Může pracovní poměr skončit ze dne na den?
Ano. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemá výpovědní dobu, pracovní poměr končí nejdříve dnem doručení písemného zrušení. Platí to pro obě strany, druhá strana s tím souhlasit nemusí.
Platí nová pravidla pro zkušební dobu i pro pracovní smlouvu podepsanou před 1. 6. 2025?
Ne. Zkušební doby sjednané do 31. 5. 2025 se řídí dosavadní právní úpravou: nejvýše 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců, bez možnosti prodloužení dohodou.
Lze sjednat zkušební dobu u DPP nebo DPČ?
Ano. Zákoník práce její sjednání nevylučuje, pouze v praxi nebývá u těchto dohod obvyklá. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr lze totiž mimo jiné zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, pokud si strany nesjednaly jiný způsob zrušení.
Shrnutí
- Zkušební doba smí trvat nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. Sjednává se písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
- Prodlužuje se automaticky o celé zameškané směny (např. nemoc, dovolená, neomluvená absence) a nově ji lze prodloužit i písemnou dohodou.
- Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může kterákoliv strana z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Vyžaduje se písemná forma, jinak se ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době nepřihlíží.
- Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Výjimka: zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
- Od 1. 1. 2026 se podpora v nezaměstnanosti při vlastním odchodu nekrátí.
Informace v článku jsou platné k datu vydání.
