Zranili jste někdy v práci? A jak to vzal váš zaměstnavatel? Šéf pana Petra se rozhodl dát svému zaměstnanci výpověď bez jakéhokoliv varování, a ještě s nevhodnými výhrůžkami. Jak si s tím pan Petr poradil?
Když se panu Petrovi stal vážný pracovní úraz, jeho život se obrátil vzhůru nohama. Poranil si páteř a už během pracovní neschopnosti bylo jasné, že návrat k fyzicky náročné práci nebude možný. Místo podpory od zaměstnavatele ale přišel šok.
„Poslali mi návrh dohody o ukončení pracovního poměru. Bez odstupného, bez zmínky o odškodnění. A ještě s dodatkem, že jestli to nechci podepsat, nemáme se o čem bavit,“ popisuje pan Petr chvíli, kdy mu doslova ztuhla krev v žilách.
Zaměstnavatel se snažil vycouvat
Jak to celé pokračovalo? Nejenže zaměstnavatel přestal komunikovat, ale ani neproplatil náhrady, na které měl pan Petr nárok. Kvůli tomu tak stál před těžkou volbou – buď podepsat nevýhodnou dohodu, nebo se bránit. Protože ale věděl, že od férového jednání má smlouva daleko, rozhodl se pro druhou možnost a kontaktoval D.A.S.
Advokáti si jeho případ detailně prostudovali a okamžitě zaměstnavatele oslovili. Ve výzvě mu připomněli jeho povinnosti, ze kterých se snažil vycouvat: nárok na bolestné, náhradu škody na zdraví, případné odstupné i zákaz jakéhokoliv nátlaku. Jak to nakonec dopadlo?
Spravedlnost si vyžádala čas – a pevný postoj
Až zásah D.A.S. donutil zaměstnavatele změnit přístup. K ukončení pracovního poměru nakonec došlo až po skončení pracovní neschopnosti, kdy bylo z lékařských zpráv jasné, že pan Petr už svou původní práci vykonávat nemůže.
Tentokrát ale dohoda vypadala úplně jinak. Zahrnovala jak důstojné podmínky a odstupné, tak pravidelné platby bolestného a náhrady za ztrátu na výdělku. „Jsem rád, že jsem nepodepsal první dohodu, co mi dali. Děkuji vám pánové za skvělou práci. Bez vás bych si opravdu nevěděl rady,“ dodal spokojeně pan Petr. Teď už ví, že když ho v práci budou tlačit do kouta, má po svém boku spolehlivou právní pomoc.
Právní ochrana zaměstnance
Právní služby pro každého, kdo pracuje v běžném zaměstnaneckém poměru
