Pan Míra pracoval jako vrátný a poctivě docházel do zaměstnání až do svého důchodu. Odměna nebyla závratná, ale s ohledem na typ práce ji přijal. Až později mu začalo vrtat hlavou, jestli náhodou nedostával méně, než říká zákon. Ukázalo se, že měl pravdu.
Pan Míra byl celý život zvyklý pracovat. V posledních letech před důchodem si našel místo jako vrátný v areálu jedné firmy. „Byla to pohodová brigáda. Kontrola vstupů, občas něco zapsat, klidné noční směny. Na dohodu, pár hodin týdně. Říkal jsem si, proč ne,“ vypráví.
V dohodě o provedení práce mu zaměstnavatel slíbil hodinovou odměnu, která sice nebyla vysoká, ale odpovídala nenáročnosti pozice. Pan Míra byl spokojený, že může být užitečný a zároveň se v klidu připravovat na důchod.
Něco mi na tom nesedí
Po roce a půl, těsně před odchodem do penze, ho ale začalo něco hlodat. „Slyšel jsem, že minimální mzda se zvyšovala, a říkal jsem si: hele, co když jsem měl nárok na víc? Ale nejsem právník, tak jsem raději zavolal do D.A.S., jestli by se na to mohli podívat.“ A dobře udělal.
Mzda pod zákonem? Tak to tedy ne
Advokáti si dohledali znění smlouvy i odpracované hodiny a hned měli jasno. Odměna, kterou pan Míra dostával, byla hluboko pod úrovní zákonné minimální mzdy. A ta se vztahuje i na dohodu o provedení práce.
„Bylo to pro mě překvapení. Myslel jsem, že když jsem s tím souhlasil, tak je to v pořádku,“ říká Míra. Jenže zákon mluví jasně – i když zaměstnanec souhlasí s nízkou sazbou, zaměstnavatel má povinnost dodržet zákonné minimum.
Zaměstnavatel se vykrucoval
Advokáti okamžitě kontaktovali zaměstnavatele a zaslali mu výzvu k doplacení dlužné částky. Po přepočtu za celé období 17 měsíců chybělo panu Mírovi na výplatě víc než 120.000 Kč.
Zaměstnavatel zprvu couvnout nechtěl. Tvrdil, že odměna byla předem domluvená a že na žádný doplatek už pan Míra nemá nárok. Jenže tak jednoduché to nebylo. Advokáti mu pečlivě vysvětlili, proč se mýlí – a zároveň pohrozili hlášením na inspektorát práce.
120.000 Kč k dobru
Zaměstnavatel si zjevně uvědomil, že situace není na jeho straně. Nejdříve zaslal polovinu dlužné částky a po dalších dvou týdnech uhradil i zbytek. „To byla opravdu příjemná zpráva. Už jsem s tím ani moc nepočítal a najednou taková částka. V důchodu se to rozhodně hodí,“ dodal s úsměvem pan Míra.
Právní ochrana zaměstnance
Právní pomoc až do 1 000 000 Kč na pojistnou událost. Ideální pro rizikové profese i profese s vyšší mírou zodpovědnosti
